PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TRIDAYA MUTIARA SAMUDERA CILACAP

Keberhasilan perusahaan dipengaruhi oleh kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan apabila kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki telah dikelola secara optimal. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan di PT Tridaya Mutiara Samudera Cilacap, yang merupakan perusahaan keagenan kapal. Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif korelasi melalui pengolahan data berupa hasil penyebaran kuesioner dari 30 responden yang kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS Versi 31. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik, diketahui bahwa data berdistribusi normal dan tidak terjadi heterokedastisitas dengan nilai koefisiensi regresi yang menunjukkan nilai positif yaitu Y = a + bX = 4,660 + 0,494X, yang menunjukkan adanya pengaruh positif antara variabel kompetensi sumber daya manusia (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 56,7% yang menyatakan bahwa kompetensi sumber daya manusia memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain itu, pengalaman kerja sebagai bagian dari kompetensi kompetensi sumber daya manusia juga terbukti berpengaruh terhadap kinerja karyawan.