PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA CREW KAPAL (SURVEI PADA PT COLUMBIA SHIPMANAGEMENT INDONESIA TAHUN 2025)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia, yang meliputi rekrutmen, seleksi, dan sertifikasi, terhadap kinerja awak kapal di PT Columbia Shipmanagement Indonesia. Latar belakang penelitian menunjukkan adanya kesenjangan antara kebijakan MSDM dengan realisasi di lapangan, yang berdampak pada produktivitas dan koordinasi awak kapal. Hal ini terlihat dari temuan lapangan bahwa meskipun perusahaan telah memiliki kebijakan dan prosedur rekrutmen, seleksi, serta sertifikasi yang tertulis dan baku, implementasinya sering tidak konsisten, seperti keterlambatan dalam penempatan crew, kurangnya kecocokan antara kompetensi crew dengan kebutuhan posisi, serta tidak optimalnya pemanfaatan sertifikasi dalam penilaian kinerja. Kesenjangan inilah yang memicu terjadinya penurunan efektivitas waktu kerja dan koordinasi antar crew.Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional dan survei melalui kuesioner, penelitian ini menganalisis data secara statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dengan nilai T statistik sebesar 3,450 dan P value sebesar 0,000, seleksi dengan nilai T statistik sebesar 2,379 dan P value sebesar 0,009, serta sertifikasi dengan nilai T statistik sebesar 3,509 dan P value sebesar 0,000 secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja awak kapal. Temuan ini menegaskan pentingnya praktik MSDM yang efektif dalam meningkatkan kualitas kerja, hasil kerja, efektivitas waktu, dan kreativitas crew kapal di industri maritim.