PENGARUH TEKANAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KEAGENAN DI PT. TIRTA PERMAI BAHARI CABANG KALIMANTAN TIMUR

Penelitian ini berawal dari jumlah kunjungan kapal yang diageni tidak sebanding dengan jumlah karyawan yang menyebabkan tingginya tekanan kerja, serta pengalaman kerja yang dibutuhkan dalam pekerjaan kurang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh tekanan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja keagenan kapal di PT. Tirta Permai Bahari Cabang Kalimantan Timur. Metode penelitian yang pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang diberikan kepada 26 karyawan sebagai responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS (Statistical Package for The social Science) versi 24. Berdasarkan hasil perhitungan nilai – t pada variable tekanan kerja sebesar 2,466 dan pengalaman kerja 4,271 > t – tabel (1,711), nilai sig tekanan kerja 0,022 dan pengalaman kerja 0,001 < 0,05 sehingga dapat dikatakan bahwa tekanan kerja dan pengalaman kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja secara parsial. Sedangkan nilai F diperoleh 35,342 > t tabel (1,711) dan nilai sig 0,001 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa tekanan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh ter hadap kinerja secara simultan. Kemudian nilai adjusted R square sebesar 0,733 berarti bahwa beban kerja dan fasilitas kerja memberikan pengaruh 73,3% terhadap kinerja dan sisanya 26,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.