EVALUASI PROGRAM MANAGEMENT TRAINEE (MT) TERHADAP KUALITAS DAN PRODUKTIFITAS SUMBER DAYA MANUSIA PELAUT DI PT EKALYA PURNAMASARI

Persaingan yang terjadi dalam dunia bisnis, terlebih pada dunia pelayaran niaga menimbulkan perusahaan-perusahaan berusaha membuat program baru sehingga dapat memaksimalkan kegiatan bisnis. Salah satunya Program Management Trainee (MT) yang dibuat sebagai upaya pengembangan kualitas dan produktifitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Program Management Trainee (MT) terhadap kualitas (skill dan kompensasi) dan produktifitas sumber daya manusia pada PT Ekalya Purnamasari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif dengan triangulasi. Data yang dikumpulkan berupa wawancara dengan pihak crew management trainee, pihak crewing development and tender, dan pihak operation . Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh program Management Trainee (MT) terhadap sumber daya manusia di PT Pelayaran Nasional Ekalya Purnamasari terfokus pada skill dan kompensasi. Program ini melibatkan pelatihan, workshop, dan seminar tentang kepemimpinan serta peningkatan keterampilan kerja, sehingga skill yang didapat dari kandidat MT membantu pengembangan diri dan panduan dalam pemecahan masalah. Selanjutnya kompensasi yang diperoleh, baik finansial maupun nonfinansial, diharapkan dapat mendukung kinerja dan kesejahteraan sumber daya manusia pelaut di perusahaan. Dalam hal ini crew hanya belajar sesuai dengan ilmu yang diberikan perusahaan, selain itu pembayaran biaya pendidikan akan sia-sia jika crew berhenti sebelum kontrak berakhir. Penting untuk mempertimbangkan kedua dampak ini dalam implementasi Program Management Trainee agar dapat memberikan manfaat maksimal bagi crew dan perusahaan.