PENGARUH EFEKTIVITAS APLIKASI (HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM) HRIS TERHADAP IMPLEMENTASI PENYELEKSIAN KRU PASIF PADA PT. ASIA MARINE TEMAS

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh penggunaan Human Resource Information System (HRIS) terhadap efektivitas seleksi kru pasif di PT. Asia Marine Temas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi pengguna jasa PT. Asia Marine Temas dan sampel sebanyak 30 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan HRIS berdampak positif dan signifikan terhadap efektivitas seleksi kru pasif. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 3,186 yang lebih besar dari t tabel 1,701 dan nilai signifikansi sebesar 0,004 yang lebih kecil dari 0,05. Secara keseluruhan, variabel penggunaan HRIS juga berpengaruh signifikan terhadap efektivitas seleksi kru pasif, dengan nilai F hitung sebesar 10,151 lebih besar dari F tabel 4,20 dan nilai signifikansi sebesar 0,004 yang lebih kecil dari 0,05. Koefisien determinasi menunjukkan adjusted r square sebesar 0,240, yang berarti bahwa 24% perubahan dalam efektivitas seleksi kru pasif dapat dijelaskan oleh variabel penggunaan HRIS, sementara 76% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Analisis regresi menghasilkan persamaan Y = 27,947 + 0,543X1 + e, yang menunjukkan bahwa nilai konstanta sebesar 27,947 berarti bahwa jika pengaruh variabel independen dan faktor lainnya adalah 0, maka nilai efektivitas seleksi kru pasif adalah sebesar 27,947. Nilai β1 sebesar 0,543 yang positif mengindikasikan bahwa semakin tinggi penggunaan HRIS, semakin tinggi efektivitas seleksi kru pasif.