PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS AWAK KAPAL PADA PT. PUPUK INDONESIA LOGISTIK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan sejauh mana kompensasi dan lingkungan kerja berdampak pada loyalitas awak kapal pada PT. Pupuk Indonesia Logistik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang yang seluruhnya merupakan awak kapal yang aktif bekerja di kapal milik PT. Pupuk Indonesia Logistik. Pengambilan sampel dengan metode acak sederhana atau simple random sampling, artinya setiap orang dalam populasi memiliki peluang yang sama untuk dipilih sebagai sampel. Analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 29 untuk melakukan pengujian validitas dan reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis untuk menjawab pertanyaan penelitian. Berdasarkan hasil pengujian, terbukti bahwa variable kompensasi diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.015, yang membuktikan adanya pengaruh variable kompensasi terhadap variable loyalitas awak kapal. Demikian pula, variable lingkungan kerja menunjukkan nilai signifikansi yang sangat rendah yaitu <0.001, mendukung bukti adanya pengaruh positif yang signifikan terhadap loyalitas awak kapal. Nilai koefisien determinasi (R-squared) sebesar 0.582 menunjukkan bahwa 58,2% variasi loyalitas awak kapal dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 41,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Variabel Kompensasi dan Variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara positif terhadap Variabel Loyalitas Awak Kapal di PT. Pupuk Indonesia Logistik.