PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DARAT PADA PT. PERUSAHAAN PELAYARAN GURITA LINTAS SAMUDERA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Perusahaan Pelayaran Gurita Lintas Samudera dengan jumlah sampel 100 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan teknik total sampling.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengolahan data pada Uji t parsial menggunakan angka probabilitas signifikan maupun perbandingan nilai t hitung
dengan t tabel yang menghasilkan H1 diterima, H2 diterima, dan H3 diterima, artinya variabel Rekrutmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan variabel Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Rekrutmen, Seleksi secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat dilihat dari Fhitung > Ftabel yaitu 16,779 > 3,09 dan memiliki nilai signifikansi (sig) < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05. Artinya bahwa variabel Rekrutmen (X1), Seleksi (X2) secara bersama-sama
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dari perhitungan koefisien determinasi pengaruh Rekrutmen, Seleksi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. Perusahaan Pelayaran Gurita Lintas Samudera sebesar 24,2%. Adapun sisanya 75,8% dipengaruhi olah faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.