PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TOPAZ MARITIME SUBSIDIARY OF PT BUANA LINTAS LAUTAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Topaz Maritime, yang merupakan anak perusahaan dari PT Buana Lintas Lautan. Masalah yang melatarbelakangi penelitian ini adalah adanya ketidak sesuaian jabatan dengan latar background pendidikan yang mengakibatkan menurunnya kinerja operasional. Variabel- variabel yang dianalisis meliputi proses rekrutmen, analisis jabatan, keadilan, kejujuran, kompetensi, serta pengalaman kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), dan pengolahan data dilakukan melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4. Sampel penelitian berjumlah 40 orang responden yang berasal dari karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa variable analisis jabatan, keadilan, kejujuran, dan kompetensi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, variabel proses rekrutmen memberikan pengaruh yang relatif kecil dengan nilai P-value sebesar 0,264, sedangkan variabel pengalaman kerja menunjukkan pengaruh negative dengan nilai original sample sebesar -0,061. Seluruh indikator pada masing-masing variabel telah memenuhi persyaratan Average Variance Extracted (AVE) dengan nilai > 0,6, serta memiliki nilai Composite reliability_rho dan Cronbach’s alpha > 0,7. Temuan ini menegaskan pentingnya penyusunan analisis jabatan yang terstruktur, penerapan nilai kejujuran dan keadilan, serta penguatan kompetensi guna meningkatkan kinerja tenaga kerja di bidang maritim.